La retraite progressive est un dispositif souvent méconnu qui permet de réduire son activité professionnelle tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Elle constitue une étape intermédiaire entre le plein emploi et la retraite complète, offrant à la fois souplesse et sécurité financière. Mais est-ce la solution idéale pour tous ?
La retraite progressive permet à un salarié ou à un indépendant de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Le salarié ou l’indépendant continue donc à cotiser pour sa retraite, tout en bénéficiant d’un complément de revenus provenant de la pension partielle.
Ce dispositif s’adresse aux assurés qui souhaitent :
– Diminuer progressivement leur charge de travail.
– Maintenir un revenu stable avant la retraite complète.
– Préparer financièrement et psychologiquement le passage à la retraite.
Pour bénéficier de la retraite progressive, plusieurs conditions doivent être remplies :
– Âge minimum : depuis le décret publié le 1er juillet 2025 et applicable au 1er septembre 2025, l’assuré doit avoir au minimum 60 ans.
– Durée de cotisation : 150 trimestres sont requis pour cette mise en place.
– Réduction du temps de travail : le salarié ou l’indépendant doit réduire son activité, souvent entre 40 % et 80 % d’un temps plein.
– Accord de l’employeur : le refus de l’employeur ne peut être justifié que par l’incompatibilité de la durée de travail demandée avec l’activité économique de l’entreprise.
– Plafond de revenus : la pension versée est calculée proportionnellement au temps partiel choisi et peut être soumise à un plafond.
La retraite progressive présente plusieurs avantages financiers et sociaux :
– Maintien d’un revenu partiel : l’assuré perçoit un complément de salaire tout en touchant une partie de sa pension.
– Cotisation continue : le salarié ou l’indépendant continue de valider tout ou partie de ses trimestres annuels en travaillant à temps partiel, ce qui peut améliorer le montant final de la pension.
– Transition en douceur : elle facilite l’adaptation psychologique et organisationnelle à la retraite.
– Préparer financièrement et psychologiquement la retraite complète.
– Réduire le stress et la charge de travail tout en maintenant un revenu.
– Continuer à contribuer à sa retraite et optimiser le montant final de la pension.
– Expérimenter un nouveau rythme de vie avant le passage à une retraite complète.
La retraite progressive est une solution intéressante pour ceux qui souhaitent adoucir le passage à la retraite, maintenir un revenu partiel et continuer à cotiser. Cependant, elle n’est pas adaptée à tous et nécessite une analyse personnalisée de la situation financière, professionnelle et personnelle. Avant de se lancer, il est donc essentiel de peser les avantages et les limites grâce à un bilan retraite ou un audit stratégique.
Vérif-RETRAITE est un cabinet spécialisé dans l’analyse, le calcul, l’optimisation et la sécurisation des droits retraite.
Notre mission : Rendre le système de retraite plus clair, simple à comprendre et de l’adapter aux besoins et projets de chacun.
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